I dagarna har jag avslutat en utbildning i samverkan med Mittuniversitetet. Det är den första poänggivande kursen vi genomfört i Strategiskt styrd kompetensutveckling, som en utveckling av tidigare samverkan inom ett forskningsprojekt.
Extra kul är det att deltagarna är mycket nöjda. De gav mig som kursledare det samlade betyget 6,7 av 7 möjliga!
Här är några av deltagarnas kommentarer
Angeläget innehåll, bra kursledare, motsvarat förväntningarna
Innehållet, de förinspelade föreläsningarna och intressanta vinklingar och artiklar.
Den här kursen kommer med största sannolikhet göra en förändring på riktigt. Innehållet kommer arbetas vidare med och appliceras på verksamheten.
Kursen ger möjlighet att koppla teorin till ett konkret arbete som ska genomföras i verksamheten.
Litteraturen och föreläsningarna, kursledare, att vi skapat en gemensam bild
Dessa möten där vi samtalat och klurat tillsammans för att hitta gångbara lösningar framåt.
Kursen har handlat om kopplingen mellan kompetensutveckling och organisationens mål och den har genomförts helt digitalt.
Ur innehållet i kursen Strategiskt styrd kompetensutveckling
Arbetsplatslärande – vad, hur och varför det är viktigt.
Hur chefer och ledare inom en organisation kan arbeta med kopplingen mellan kompetensutveckling och organisationens mål.
Hur kompetensutveckling kan ge organisatorisk nytta.
Vilka hinder det finns för att kompetensutveckling ska ge organisatorisk nytta och vad som krävs för att komma förbi dessa hinder
Jag ser fram emot fortsatt samarbete med Mittuniversitetet.
Margareta Ivarsson jobbar digitalt.